(من صفحات تنبيه التقاضي الرياضي)

بقلم ويليام ج. روبرز ، من سباركس ويلسون ، ص.

تعد محكمة الاستئناف في الدائرة الثانية هي أحدث محكمة تختار أن مسؤولي كرة السلة Interscholastic ليسوا “موظفين” إما منظمة تعيين أو المدارس. Girard v. Worldwide Association لمسؤولي كرة السلة المعتمدين ، Inc. et al. ، 20-981-cv (2d Cir. 22 يناير 2021).

رفع Ginger Ginger Girard ، وهو مسؤول في كرة السلة المتوسط والمؤسسة العليا في ولاية كونيتيكت دعوى قضائية ضد الرابطة العالمية لمسؤولي كرة السلة المعتمدين (“IAABO”) بالإضافة إلى مجلس ولاية كونيتيكت المركزي رقم 6 ، مدعيا التمييز بين الجنسين في المهام ، وكذلك الانتقام للشكوى من التمييز المزعوم ، سواء في مخالفة 42 الولايات المتحدة. § 2000e-2 (“العنوان السابع”)

تحقق الدائرة الثانية من رفض محكمة المقاطعة للشكوى وفقًا للحكم الفيدرالي للإجراءات المدنية 12 (ب) (6) لعدم تحديد المطالبة. يحتاج العنوان السابع إلى وجود علاقة صاحب العمل والموظف ، بما في ذلك جانب من جوانب السيطرة. في حي المبتكر اللاعنف ضد Reid ، 490 الولايات المتحدة 30 (1989) ، حددت المحكمة النهائية ثلاثة عشر عوامل غير شاملة لمساعدة المحاكم في تحديد ما إذا كان هناك اتصال بين صاحب العمل والموظف ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، في إدارة الطريق بالإضافة إلى وسائل للخدمات المقدمة ، مكان العمل ، ومدة العلاقة بين الطرفين ، سواء كان الاحتفال بالتوظيف الحق في تعيين وظائف إضافية إلى الطرف المستأجر ، وهي تقنية الدفع ، وكذلك الترتيب فوائد العمال.

عند رفض الشكوى ، اكتشفت المحكمة أن المدعي قد اعترف بأن المدعى عليهم لا يدفعون لها مقابل الإقامة بالإضافة إلى عدم توفير أي نوع من مزايا التوظيف. بدلاً من ذلك ، يقوم المدعى عليهم بتعيين المسؤولين للألعاب ، وكذلك المؤسسات التي تدفع للمسؤولين مباشرة. نتيجة لذلك ، قد لا يكون المدعى عليهم “أصحاب عمل” كمسألة قانونية.

في البديل ، زعم جيرارد أن المدعى عليهم كانوا “وكالات توظيف” ، والتي يتم منعها بالمثل حسب العنوان السابع من الأساليب التمييزية وكذلك الانتقام. اكتشفت المحكمة أن معنى “وكالة التوظيف” يحتاج إلى شخص “يدفع العمال لصاحب العمل”. على الرغم من أن المؤسسات تدفع الحكام ، إلا أن جيرارد لم يزعم بشكل معقول أنها كانت عاملة في المدارس. لم تمارس المؤسسات إدارة ذات مغزى على جيرارد ، وكذلك جيرارد التي تولد لعدد من المدارس المختلفة ، لم يوفر أي منها أي نوع من مزايا التوظيف بخلاف الدفع للألعاب المنفذة.

لذلك قدمت الدائرة الثانية المزيد من الدعم بأن مسؤولي interscholastic هم مقاولون مستقلون ، شريطة أن تدفعهم المدارس ، وكذلك لا تخضع لإدارة كبيرة للمؤسسات أو المنظمة المعينة.

William L Robers هو مساهم في Sparks Willson ، P.C. في كولورادو سبرينغز ، كولورادو ، وكذلك رئيس مجموعة طريقة تشريع الترفيه للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، السيد روبرز هو أستاذ مساعد للتشريعات الرياضية في جامعة كولورادو – كولورادو سبرينغز ، بالإضافة إلى مسؤول كرة قدم في دوري الدرجة الأولى.

شارك هذا:
فيسبوك
تويتر
بريد إلكتروني